上海惠光環境科技有限公司堅持以“品質創造信譽,信譽保證品質”為質量方針,嚴格管制產品質量,在解決病蟲害問題的同時,積極推動科學安全用藥理念,努力為農友提供優質服務,為世界糧食安全盡心盡責。近日,中國農藥工業協會《百家訪談》欄目組采訪了上海惠光環境科技有限公司研發部主任陳云成,下面一起來了解一下惠光的核心競爭力和優勢。

上海惠光環境科技有限公司研發部主任陳云成

1.公司的核心競爭力和優勢是什么？

上?；莨猸h境科技有限公司是一家成立20余年的農藥制劑企業,自投產后始終追求先進管理水平,先后通過ISO9001:2015質量安全等多項國際認證。公司堅持以“品質創造信譽,信譽保證品質”為質量方針,嚴格管制產品質量,解決病蟲害問題,推動科學安全用藥的理念。

2.惠光連年進入全國農藥行業制劑銷售TOP100榜單前列。請您談一談如何應對動蕩突變的農藥市場？重點在哪幾方面發力,來保持穩健增長？

近年來受國內外疫情影響,原物料供應鏈不穩定,我們與供應鏈廠家簽訂長期戰略合作協議,確保銷售端與客戶端的產品供應能持久穩定,確保農作物生產無虞。同時,惠光近幾年與國內外知名企業深度交流,積極開發新產品與深挖老配方新用法,不斷優化產品性能。

3.惠光品牌產品在業內廣受好評。談一談公司在產品質量把控和品牌建設方面都做了哪些工作？

產品質量把控上,均嚴格依照國內各項操作生產規范,由品管對原物料、半成品與成品各生產過程層層把關。公司每年均參與ISO9001質量管理體系認證,敦促各項工作落實到位,強化各部門對產品質量的重視。

品牌建設主要有線下的田間的示范試驗、舉辦科學安全用藥大講堂培訓活動、產品技術訓練、惠光技術快報以及各類店面宣傳等；微信公眾號推送、在線培訓課程、視頻號等新媒體推廣也是品牌建設的重要途徑。

4.企業的持續穩定健康發展離不開高素質的員工隊伍。公司是如何進行企業文化建設和人才培養的？

無論是技術人員,管理人員,還是銷售人員,均建立完善的人才培養、晉升與薪酬制度標準。同時定期舉辦針對性培訓,提高員工職業素養,不斷加強各區域人才隊伍的建設,實現企業與員工雙贏的人才培養模式。

企業文化的建設依賴于員工對企業的認同感和歸屬感,定期舉辦團建、聚會等,加強員工之間的交流,凝聚員工向心力。

5.國內安全環保要求日趨嚴緊,談一談您關于安全環保方面的經驗體會,公司未來還有哪些提升？

自建廠以來,安全環保一直是重中之重的工作,不僅關乎員工人身安全,更是企業對社會的一份責任。近三年來,公司投入1000多萬元改善廠區廢氣的收集與凈化；以空氣能加熱裝置取代過去柴油鍋爐設備,以環保的溶劑油取代甲苯類的溶劑,以及生物凈化廢水池等等。未來,公司將持續推進廢水回收,循環再利用；規劃光伏發電設備,減少總體碳排放量。

6.和所有合作伙伴說些什么？

上?；莨猸h境科技有限公司20多年來,堅持一步一腳印積累專業和信譽。不論農藥市場如何變化,惠光公司始終堅持質量優先,提供最優質產品,我們秉承取之于社會、用之于社會的心,讓企業永續經營,也肩負著愛護環境、守護地球的使命。